春节不发工资算工龄吗
工龄奖和年终奖的合法性
工龄奖和年终奖都是公司规则对于薪水报酬事项的限定。通常而言，工龄奖是公司员工在本公司工作年限的一种奖励。根据公司的规定，一般会在员工工作满一定年限后发放相应的工龄奖金。而年终奖则是根据员工的绩效表现和公司的经济状况决定的。所以，当年终奖和工龄奖被取消时，不能说完全不合法，因为这是公司根据自身情况和政策调整而做出的决定。
过年期间的待薪问题
对于过年期间的待薪问题，要根据具体的请假情况和公司的规定来判断。如果员工请的是病假或者其他合理的请假，根据劳动法的规定，公司应当按照正常工资发放待薪。但如果员工没有按规定请假或者没有提供请假条等证明材料，公司有权根据员工手册和劳动法进行相应的扣款处理。
公司对于未满勤工龄的工资扣除
关于公司是否合法扣除未满勤工龄的工资的问题，可以根据劳动法进行判断。根据相关法律规定，员工旷工天数可以扣除相应的报酬。然而，扣款的具体情况还是需要参考劳动合同和公司的规章制度。如果员工在春节期间有请假或者休假的合法依据，公司无权扣除工资；而如果员工没有合理的请假理由，公司可以依法扣除相应的工资。
企业放假是否算作工龄
根据不同的放假期限，对于算作工龄的定义也有所不同。如果是短期放假，比如放个月后又上班，这种情况下可以算作工龄；而如果是长期放假，比如放一年或者更久，一般情况下不算作工龄。因为工龄是指员工实际工作的时间，放长假期间员工没有工作，所以不计入工龄。
工资扣除和工资发放的问题
如果公司规定春节期间的工资不予发放，员工就会损失相应的工资。所以，工资扣除和工资发放的问题应当根据公司的规定和劳动合同来判断。如果公司规定春节期间不发放工资，员工应当按规定享受相应的待遇。但如果公司规定工资只扣除五天，那么员工就应该根据规定得到23天工资。
工龄奖金的发放时间
工龄奖金的发放时间应当根据劳动合同约定和公司规定来确定。一般情况下，工龄奖金会在过年前发放完毕，这样员工可以在春节期间享受到一定的奖励。但具体发放时间还是要参考劳动合同和公司的规则，因为不同的公司有不同的规定。
实习期间的工资发放问题
对于实习期间的工资发放问题，一般是由毕业生与用人单位协商确定的。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的规定，实习工资应当不低于国家规定的工资标准。所以，如果在春节期间实习，员工应当按照合同约定的工资标准享受相应的待遇。
春节期间的休息与工资问题
根据《工资支付暂行规定》的规定，春节期间的休息是有工资的。公司不能因为春节放假就扣除员工的工资，除非是非劳动者造成的单位停业或者其他特殊情况。如果公司在春节期间扣除员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
逾期未发工资的维权问题
如果公司拖延发放员工的工资，员工可以向劳动保障监察大队投诉该单位。在去劳动监察大队投诉时，员工需要携带个人身份证、用人单位全称以及负责人的姓名和联系方式等相关证明材料。通过劳动保障监察大队的介入，员工可以保障自己的合法权益。